- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (кадровый учет, подбор и обучение персонала, отчетность, материальная и нематериальная мотивация); - Взаимодействие с оптовыми покупателями (прием заявок на поставку товара, работа с рекламациями, работа с сетевыми клиентами, контроль дебиторской задолженности); - Контроль работы двух розничных магазинов (наличие товара, выполнение функциональных обязанностей продавцами, разработка, организация и проведение мероприятий направленных на повышение уровня продаж); - Участие в открытии новых розничных магазинов; - Организация участия предприятия в специализированных выставках, работа на экспозиции, поиск новых оптовых клиентов, заключение и сопровождение договоров и долгосрочных контрактов.

Анализ потребности компании в квалифицированных специалистах; подбор персонала в соответствии с заявками руководителей отделов; телефонные интервью; первичные собеседования; тестирование соискателей на предмет соответствия должности, наличию коммуникативных навыков, профессиональной компетентности; соблюдение сроков поиска соискателей; ведение отчетности по выполненной работе; сопровождение и помощь в адаптации нового сотрудника на период испытательного срока; исполнение обязанностей специалиста по кадровому делопроизводству в полном объеме.

- ведение кадрового делопроизводства учреждения в полном объеме в соответствии с ТК РФ (приказы по личному составу, отпускам, командировкам, поощрениям, награждениям; применение унифицированных форм приказов; составление графика отпусков, контроль за его исполнением; ответственность за хранение и ведение трудовых книжек сотрудников учреждения; оформление личных карточек формы Т-2, личных дел сотрудников; подсчет страхового, общего и непрерывного стажа работы; выдача справок о трудовой деятельности работника; оформление трудовых договоров с сотрудниками и дополнительных соглашений к ним; заполнение листков нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени; составление должностных инструкций; применение правил хранения документов по личному составу в соответствии с Номенклатурой дел учреждения) - составление приказов по основной деятельности учреждения, контроль за их исполнением - контроль за исполнением и своевременное внесение изменений и дополнений в Коллективный договор учреждения (включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, Положение об охране труда) - взаимодействие с Управлением Пенсионного фонда, Военным комиссариатом, Центром занятости населения по своевременному предоставлению отчетности установленной формы - предоставление необходимых сведений о сотрудниках учреждения для оформления банковских карт в рамках зарплатного проекта - ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая отчетности вышестоящим организациям по анализу текущего кадрового состава, анализу потребности в кадрах, расходования денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, статистическая отчетность, отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов, по подведению итогов выполнения мероприятий Коллективного договора и др. - совмещение должностных обязанностей секретаря руководителя (ведение общего делопроизводства учреждения в соответствии с Инструкцией по делопроизводству администрации Краснодарского края, ведение протоколов планерных совещаний руководителя, разработка и контроль за исполнением Номенклатуры дел учреждения, соблюдение правил приема документов на хранение в архив учреждения, регистрация входящей и исходящей корреспонденции, прием и отправка почты нарочно и посредством факсимильной связи и т.д.)

Правоведение, Право и организация социального обеспечения

Дошкольное воспитание, Воспитатель

НП "Консалтинговый центр дополнительного образования, Кадровое делопроизводство