ООО "Кубань-Холмер-Сервис"
Тимашевск
Сельское хозяйство... Показать еще
Менеджер по продаже импортной с/х техники /офис-менеджер /заместитель директора по управлению персоналом
* Осуществление оперативного контроля над действиями сотрудников офиса, обеспечение бесперебойной работы офиса в целом;
* Обеспечение всесторонней поддержки работникам руководящего звена, включая планирование встреч, координацию поездок и эффективное управление всеми основными задачами;
* Опыт реализации мероприятий, связанных с проведением исследований, составлением отчетности, управлением информацией, маркетингом и развитием бизнеса;
* Разработка электронных таблиц для улучшения и информационной поддержки программ оценки качества и рисков оказанных услуг;
* Организация внутренней переписки для эффективного взаимодействия и обмена данными между филиалами; ;
* Поиск потенциальных клиентов; ;
* Ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах Общества; ;
* Прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов Общества; ;
* Обеспечение приема, учета, регистрации, контроля исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации; ;
* Выполнение работ по документационному обеспечению кадровой деятельности Организации; ;
* Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности Общества, совершенствованию форм и методов управленческого труда на основе применения электронной техники; ;
* Контроль за своевременным подбором персонала; ;
* Организация обучения персонала; ;
* Организация управления, формирования, использование и развитие персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, формирование внутреннего кадрового резерва Организации; ;
* Возглавление работ по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Организации и мер по ее реализации; ;
* Контроль по соблюдению норм трудового законодательства в работе с персоналом; ;
* Участие в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Организации; ;
* Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом; ;
* Организация на основе внедрения социально-экономических и социальнопсихологических методов управления, создание и ведение банка данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации, применение средств компьютерной техники, коммуникаций и связи. ;